Le gouvernement béninois a réfléchi à une nouvelle organisation du système de recrutement dans la fonction publique. L’objectif est de diminuer les frais que les candidats doivent supporter et d’offrir plus d’attraits aux emplois publics pour les jeunes diplômés.
Des experts du monde professionnel ont participé, le 19 octobre 2026, à Abomey, à un atelier organisé par le ministère chargé du Budget et de la Fonction publique. Les discussions ont porté sur les moyens de moderniser le recrutement dans l’administration béninoise, notamment en rendant plus facile l’accès aux concours et en attirant des profils adaptés aux nouveaux besoins de l’État.
L’un des principaux objectifs de cette réflexion est de réduire les coûts liés aux concours. Le gouvernement souhaite proposer un système qui limite les dépenses imposées aux candidats, surtout aux jeunes diplômés qui cherchent un emploi.
En dehors de la question financière, la réorganisation visée doit permettre à l’administration publique d’attirer plus de compétences. Les besoins de l’État évoluent avec les progrès technologiques et économiques. Des profils spécialisés en science des données, en intelligence artificielle, en transition énergétique et en ingénierie de projet sont parmi les compétences mises en avant lors de l’atelier.
Le défi est de mieux aligner les recrutements sur les besoins de l’administration, plutôt que de simplement remplacer les agents. Le système prévu devrait favoriser l’arrivée de compétences capables de contribuer à la modernisation des services publics et à l’amélioration de leur efficacité.
Soutenu par la Banque mondiale et le PNUD, l’atelier va aboutir à des propositions concernant l’organisation des recrutements et la gestion des emplois publics. Les conclusions pourraient ainsi aider à imaginer une fonction publique plus accessible aux candidats et plus prête aux défis à venir.
