Au Bénin, le gouvernement a entrepris plusieurs réformes pour assainir et moderniser le processus d’organisation des concours de recrutement dans la fonction publique. Ces mesures visent à instaurer plus de transparence et de justice, garantissant à chaque citoyen éligible une réelle chance d’intégrer l’administration publique.
Le ministère du Travail et de la Fonction publique a révélé les innovations mises en place pour rendre le processus de recrutement plus équitable. Parmi ces réformes, le gouvernement a procédé à un « toilettage » en profondeur de la chaîne d’organisation des concours, éliminant les pratiques frauduleuses et la politisation qui gangrénaient autrefois la fonction publique béninoise.
Réduction des délais de proclamation des résultats
Un autre changement concerne la réduction des délais de proclamation des résultats. Avant 2016, il fallait attendre jusqu’à six mois pour connaître les résultats des concours. Désormais, grâce aux réformes, ce délai a été réduit à quatorze jours après la composition. Cette avancée permet non seulement de rassurer les candidats, mais aussi de renforcer la crédibilité du processus de sélection.
Vers une dématérialisation totale d’ici 2025
Le ministère de la Fonction publique a également annoncé que la dématérialisation complète du processus de recrutement est en cours de finalisation. D’ici 2025, les résultats des concours seront publiés dans un délai de dix jours après la date de composition.
